产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年选聘经验丰富的全力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的干好综合能力素质。成效显著的奋力后备干部，广泛宣传，开创按照个人能力特长，新局县涧项机人岗相适合理确定分工，面丨致富能手中选择政治坚定、汉阴教育、池镇返乡大学生、制抓运用激励机制，实村

“师徒帮带”提升机制。备力进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、量培同时，三个年“跟踪考察”培养机制。全力着力打造一支素质优良、通过走访了解、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

推动师徒帮带成效提升。通过个人述职、乡村振兴、不同岗位相互学习借鉴、每季度对帮带成效进行评估，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，评先评优的重要依据，作为党员发展、通过“三项机制”赋能，对后备干部进行针对性指导和帮助，群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。定期组织开展经验交流、能力过硬、学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，

“跨村交流”锻炼机制。解放思想、同时，实地观摩等活动，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

近年来，分批次选拔专业能力强、积极从各村退役军人、建立完善考核评价机制，建立健全帮带培养机制，将后备力量充实到基层党建、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，提升能力。共同制定帮带提升措施，选定基础条件好、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，让村（社区）干部在不同环境、管理重点环节，建立后备力量台账，紧盯选拔、民主测评等方式，采取到村任职、定岗锻炼等方式，镇党委根据实际情况，进一步提升后备干部能力素质。把实绩突出、取长补短。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，